一、五险一金简述

出校门第一课之五险一金：

  1. 五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。合称社会保险，也就是俗说的“社保”。
  2. 一金：指的是住房公积金，俗称“公积金”。

二、养老保险

个人一般要缴纳工资的8%，单位缴纳16%；累计交够15年，退休后终身按月领养老金，多缴多领，可中断缴纳，可补缴。

也就是国家每月发放养老金，保证咱们的老年生活，以下是具体相关事宜：

  1. 领取条件：达到退休年龄（目前男性60岁退休、女性55岁退休）且在此之前交满15年才能领取。
  2. 注意事项：基本上不支持一次性补缴；如果退休前没交满15年，可以继续缴纳或补缴，直到满15年。
  3. 如果想退休的时候领更多的养老金：选择商业养老年金险
  4. 如果想提前退休领取养老金：选择增额终身寿险

三、医疗保险

累计缴满男25年、女20年，退休后终身享受免费医保；停缴次月停止报销功能，三个月欠缴后再缴有等待期，无法立即恢复。

  1. 医保需要累计缴费，男性交满25年、女性20年后无需缴费就能终身享受医保待遇
  2. 医保断缴补救措施：小于3月->补缴后次月恢复报销；小于6月->补缴后6个月才恢复；大于12个月->补缴后一年恢复
  3. 建议补充-百万医疗：几百块买到上万的保额跟医保互补，昂贵药材/外购药也能报销，选有保障续保的，避免年纪大了买不上

四、工伤保险

工伤保险由单位全额缴纳，工作期间、上下班途中意外伤害、职业病症等均可使用；赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。

  1. 什么算工伤：在工作时间/工作场所/出差/上下班途中发生的事故伤害等
  2. 注意事项：保存相关证据（报销单/报案回执）；不要用医保卡看病；出事第一时间报警+通知单位
  3. 补充-意外险：和单位如果有纠纷，意外险先垫付上，猝死也能赔
  4. 补充-重疾险：生病后用上，一次性打钱

五、失业保险

缴纳12个月后，非主动辞职情况下可按月领取失业金；根据缴纳累计年限决定领取时间，单次最长24个月。

  1. 领取条件：不是主动辞职，被炒鱿鱼才能领，且需要被炒之前缴纳满一年
  2. 领多少：本市平均最低工资的90%/月。如深圳最低工资为2360/月，则失业后每月可领2360 * 90% = 2124元，最多领取24个月。
  3. 怎么领：ZFB->市民中心->社保->全国失业金申领->失业保险待遇申领；也可以直接带上社保卡去社保局办理

六、生育保险

生产前需缴够12个月，生产当月及前月需正常缴纳才可使用，产后可领取生育津贴；可报销生育费用，还能享受陪产假和工资待遇。男性职工实施生育相关手术，费用也可以报销。

  1. 报销条件：在所在单位交满一年；必须在当地生育才能报销
  2. 领多少：生育津贴=（上年度单位人均月缴费工资 / 30天） * 产假天数
  3. 注意事项：【生育津贴】和【产假工资】二选一；所有人都需要缴纳生育保险；全职太太可以用老公的生育险报销；中断后需要连续补缴半年或一年才能享受

七、住房公积金

租房、建房、买房、装修及翻新、重大疾病均可申请使用；在缴时可申请公积金贷款，利率低，可断缴，无法补缴，断缴时不能提用。

  1. 重点：公积金贷款买房利率低；断缴影响很大（买车/落户…）；超出贷款标准上限可以提取出来用，避免浪费
  2. 缴纳比例：公司和个人1：1缴纳，等于多了一份工资；有些公司例外，安好最低标准缴纳
  3. 公积金提取：住房型（买房/租房/还贷/翻新）；非住房型（离职/大病/低保/退休/死亡）

八、其他的相关事项

“足额缴纳”：按照你的实际工资缴纳。

“按最低基数缴纳”：当前到手的钱可能更多，但长期福利缩水！

“转正后缴纳”：违法！《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即使在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保费哦！

摘选自：https://mp.weixin.qq.com/s/9fsl7CujYZ_5db2pppm9xA